年度考核工作是评价教师德才表现和工作实绩、建设一流教师队伍的有效途径。为进一步提升环境系教师教学能力和教学水平，保证教学质量和各项教学任务的有效落实，12月27日市政与环境工程系组织开展了2016年度教师考核工作。

为做好年度考核工作，形成教职工公正、公平、公开的竞争环境，12月23日，环境系成立了以主任李亚峰教授为组长的年度考核小组，召开了考核领导小组会议，认真学习研究了《关于做好2016年教职工（非干部人员）年终考核工作的通知》文件精神，讨论和制定了《市政与环境工程系教职工年度量化评分方案》，根据个人的工作实绩和敬业精神，全面考核全体教职工。

27日下午，在考核组的监督下，环境系完成了“民主测评”和“核票”工作，全系教师8人，除去实习1人（不参加考核），共产生优秀教职工2人，合格教职工5人。考核结果当即公示，充分体现了本次考核的公正性、客观性和先进性。

教师年度考核工作是全系教职工的一件大事，环境系对这项工作十分重视，对每一个教职工考核等级的确定都十分慎重。希望获得优秀的教师再接再厉，做群众的楷模，在本职工作中再创佳绩。

此次教师年度考核，发挥了导向和引领作用，推进了环境系规范化管理工作，对于促进全体教师自我认识、自我学习、自我提高有着重要的推动作用。（通讯员：刘然）